Confira abaixo 10 atitudes que identificam um líder:
1. Passar segurança aos subordinados
Ao invés de intimidar sua equipe, um bom líder deve incentivar, ou seja, encorajar seus liderados na busca pela realização de um bom trabalho. Isso pode ser feito através da passagem de segurança na hora de delegar e gerir grupos. A segurança passada por um bom líder, está intimamente relacionada à confiança e carisma.
2. Tomar decisões
Outro fator de grande importância que envolve bons líderes é a capacidade de tomada de decisões. A habilidade de saber como se deve tomar decisões rápidas e certeiras, é fundamental no perfil de qualquer líder. Essa capacidade pode e deve ser trabalhada e aperfeiçoada de maneira constante, promovendo assim, evolução e sucesso constante.
3. Ser claro quanto às expectativas
Toda e qualquer equipe liderada deve ter ciência do que se espera delas, além de sua área na empresa cabe ao líder manter os colaboradores informados disto. Um bom líder deve ser claro quanto às suas expectativas, e dessa forma, situar seus colaboradores em relação à importância e o impacto que o trabalho executado por eles pode ter dentro a empresa como um todo.
4. Desafiar a equipe
Subordinados desmotivados ou entediados não são capazes de executar bons trabalhos, tampouco impulsionam áreas em direção ao sucesso, por isso, cabe ao líder desafiá-los. Um bom líder é capaz de promover o aumento do interesse e até mesmo a satisfação profissional na realização de tarefas bem elaboradoras. Líderes e equipes presos em zonas de conforto são lesivos à empresa inteira.
5. Dar bom exemplo
Pouco adianta cobrar de colaboradores, atitudes que não partem de si mesmo. Por isso, é importante que um bom líder dê bom exemplo. Dar bons exemplos é uma forma um tanto quanto eficaz no que diz respeito à influência de times e consequente sucesso de uma empresa, uma vez que faz com que seus subordinados se espelhem e também desejem exercer um bom papel.
6. Reconhecer e recompensar bom desempenho
Vive-se hoje um momento onde as recompensas por bons desempenhos se tornaram totalmente naturais dentro do ambiente da maioria das empresas. Além da diretoria e do departamento de recursos humanos reconhecerem os bons desempenhos, o líder também deve fazê-lo. É mais do que apenas reconhecer um bom desempenho, o bom líder é aquele que recompensa que fez um trabalho. Essa recompensa pode vir em forma de bônus financeiro, viagens, folgas ou flexibilidade de horários, por exemplo
7. Dar feedback
Essa é outra característica muito presente em um bom líder, afinal, o feedback é fundamental para o processo de melhoria constante e consequente motivação e aumento do sucesso das equipes.Dar um feedback positivo, faz com que a equipe se sinta reconhecida pelas tarefas realizadas, podendo encontrar melhores formas de realizá-la. Em outras palavras, pode-se definir o processo de feedback de um líder, como o ato de remar de maneira conjunta à equipe, rumo a um objetivo de todos.
8. Saber usar o talento de seus colaboradores
Todo bom líder tem amplo conhecimento de sua equipe. Conhecer o perfil de seus subordinados, é essencial para qualquer líder, uma vez que isso permite a identificação dos pontos fortes e fracos de cada membro, podendo delegar tarefas de maneira sistemática, otimizando seu processo de realização, de modo a alcançar um excelente resultado final.
9. Estimula o autodesenvolvimento
Estimula e oriente seus colaboradores a buscarem de forma permanente se atualizarem em novos conhecimentos de habilidades seja pelos treinamentos que a empresa oferece como também por iniciativa própria.
10. Patrocina a cultura da empresa
Estimula o desenvolvimento humano na empresa pelo dogma a ser praticado no dia a dia da imagem abaixo. Desenvolve na cultura da empresa que os colaboradores fazem parte de algo maior que seu emprego e trabalho. Cria ambiente de trabalho de colaboração e autoestima.
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